La reforma al Código Laboral que incluye mejoras en licencias y derechos laborales debe aprobarse hoy o caducará por reglamento.
La reforma al Código Laboral dominicano podría quedar sin efecto si no se aprueba este sábado 26 de julio, fecha en que concluye la primera legislatura ordinaria del cuatrienio 2024-2028. Aunque el presidente Luis Abinader convocó una legislatura extraordinaria del 27 de julio al 5 de agosto mediante el decreto 409-25, esta no cubre el proyecto laboral. Según el artículo 100 de la Constitución, los proyectos que no concluyan su trámite antes del cierre legislativo deben ser reintroducidos desde cero.
La propuesta busca mantener intacto el derecho a la cesantía, extender las licencias por matrimonio y duelo, duplicar el tiempo de licencia por paternidad y garantizar 14 semanas mínimas de licencia de maternidad. También incorpora nuevas disposiciones como la prohibición de despido para mujeres embarazadas hasta tres meses después del parto, y reconoce modalidades modernas como el teletrabajo y los horarios flexibles.
Aunque ya fue aprobado en primera lectura en el Senado y luego enviado a la Cámara de Diputados, la rapidez del proceso ha generado críticas. El diputado Charlie Mariotti denunció que la Cámara Baja lo aprobó «sin analizarlo», a diferencia del Código Penal que sí fue estudiado por una comisión bicameral. Entre otros puntos, la reforma también amplía los derechos de lactancia y mejora las condiciones laborales de los empleados del hogar, estableciendo límites de jornada y tiempos de descanso.
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