ARAPF alertó que las modificaciones al Código Laboral podrían discriminar a las madres no lactantes y dejar sin respaldo a mujeres con complicaciones postparto.
La Asociación de Representantes, Agentes y Productores Farmacéuticos (ARAPF) expresó preocupación por los cambios aprobados en primera lectura al Código de Trabajo, al considerar que las nuevas redacciones de los artículos 240 y 242 reducen la protección de las mujeres tras el embarazo. Según el gremio, los ajustes limitan los descansos remunerados únicamente a las madres lactantes, dejando fuera a quienes no pueden o no desean amamantar por razones médicas o personales.
La organización calificó la medida como discriminatoria, argumentando que los primeros meses de vida del niño requieren la presencia activa de la madre, independientemente de si lacta o no. Además, ARAPF criticó la modificación del artículo 242, que elimina el requisito de que la trabajadora cuente con seguro médico o el empleador esté al día con la seguridad social para recibir licencia médica en caso de complicaciones. A su juicio, esto abre la puerta a que mujeres vulnerables enfrenten licencias sin salario ni respaldo sanitario.
El gremio exhortó al Congreso y al Gobierno a revisar las disposiciones para garantizar un marco legal más equitativo y moderno que proteja a las madres trabajadoras. Asimismo, instó a ampliar los derechos de descanso remunerado y fortalecer la seguridad social durante el embarazo y el postparto.
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